Die POLIS ist ein stetig wachsendes und kapitalstarkes Unternehmen, das Büroimmobilien für den eigenen Bestand erwirbt und auf die Modernisierung oder Revitalisierung sowie die Verwaltung dieser Objekte fokussiert ist. Als Spezialist mit langjähriger Erfahrung für die Immobilienmodernisierung und – bewirtschaftung konzentrieren wir uns auf Büroimmobilien mit Wertsteigerungspotenzial in innerstädtischen Lagen an den wichtigsten deutschen Bürostandorten.
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Vollumfängliche Koordination und Steuerung des Personalentwicklungsplans
- Recruiting (end-to-end)
- Organisatorische Betreuung der Azubis und Studenten
- On- und Off-Boarding (end-to-end)
- Vorbereitende Lohnabrechnung
- Pflege der digitalen HR-Akte
- Unterstützung des Vorstandes bei der Erarbeitung von strategischen Projekten und deren Umsetzung
- Inhaltliche und formale Erstellung sowie Qualitätskontrolle von Aufsichtsratsvorlagen, Berichten und Pressemitteilungen
- Koordination und Analyse bestehender sowie möglicher neuer Geschäftsfelder und -ansätze
- Recherche und Aufbereitung von Informationen, Erarbeitung von Entscheidungsvorlagen und Ableitung von Handlungsempfehlungen (z. B. Marktanalyse unserer Standorte und Portfoliostrategie)
- Kontrolle der Umsetzung der Kommunikationsstrategie mit der Kommunikationsagentur
- Koordination der Aktualität der Website
- Mitwirken bei der Analyse und Optimierung von Prozessen
- Inhaltliche Überwachung von besonderen operativen Projekten, inkl. Reporting
Sie würden gerne Teil der POLIS werden aber aktuell ist kein passendes Stellenangebot dabei? Wir freuen uns auf Ihre Initiativbewerbung!
Mit dem Hinweis, dass Sie gerne in unseren Bewerberpool aufgenommen werden würden, informieren wir Sie zukünftig sobald eine für Sie passende Stelle in unserem Unternehmen vakant wird.
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